（法律コラム：労働）１月から雇用保険の適用拡大、６５歳以上でも加入できます
これまで雇用保険の加入については、６５歳以上で新たに入社した場合、被保険者となることができませんでした。
しかし、２０１７年１月からは、６５歳以上の人でも、適用要件を満たせば、加入することができるようになりました。
適用要件は、１週間の所定労働時間が２０時間以上で、かつ３１日以上雇用の見込があることです。
この適用拡大については、２０１６年１２月末時点で入社時に既に６５歳以上であったため加入できなかった人にも適用されますので、２０１７年３月３１日までに資格取得の手続きを行ってください。
また、雇用保険料は、本来、労働者の負担分もありますが、毎年４月１日時点で６４歳になっている人については、それ以降の保険料は免除されています。
この免除制度は、２０１９年度まで継続することになっていますので、今回、新たに６５歳以上で加入された人は、２０１９年度までは免除の対象となります。
なお、６５歳以上の被保険者が退職した場合には、基本手当ではなく、一時金である高年齢者求職者給付金が支給されます。
これを受給できる要件は、
①離職していること
②積極的に就職する意思があり、いつでも就職できるが仕事が見つからない状態にあること
③離職前１年間に雇用保険に加入していた期間が通算６ヶ月以上あること
です。
（弁護士村松いづみ）
