（法律コラム：労働・労災）改正育児・介護休業法。７月１日からすべての事業主に適用。

２０１０年６月３０日から施行されている改正育児・介護休業法は、これまで、従業員数が１００名以下の中小企業には適用が猶予されていましたが、２０１２年７月１日からは、すべての企業に全面的に適用されるようになります。

今回適用となる改正の主な内容は、以下のとおりです。

①短時間勤務制度
　原則として３歳に満たない子を養育する男女労働者について、所定労働時間の短縮措置（原則として１日６時間）を設けること
②所定外労働の制限
　３歳に満たない子を養育する、原則としてすべての男女労働者から請求があった場合、所定外労働を免除すること
③介護休暇
　要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う、原則としてすべての男女労働者は、申し出により１日単位で介護休暇を取得できる（要介護状態の家族が１人の場合には年５日まで、２人以上の場合には年１０日まで）