（法律コラム・労働）最低賃金
賃金は、通常、雇う人と雇われる人との話し合いで決まります。
でも、お互いが納得しさえすれば、いくら安くてもかまわないというわけではありません。
「最低賃金法」という法律があります。
この法律は、雇い主は最低これだけの賃金は支払わなくてはならないという枠を定めており、これに違反した賃金しか支払っていない雇い主は差額を支払う義務があることはもとより、罰則も課せられます。
ちなみに京都府の最低賃金は、時給７５１円です（平成２３年１０月１６日～）。
ところで、京都は、昨年（平成２３年）、最低賃金が生活保護水準を下回るワースト９の都道府県の１つでしたが、昨年秋からは、上記のように改正されたようです。
生活保護の水準というのは、憲法２５条が定める「健康で文化的な最低限度の生活」を保障するというのが建前です。それなのに最賃での生活が生活保護より低いって、いったいどういうことなのか理解できません。
（弁護士村松いづみ）
